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發(fā)布地址:安徽
2025年4月30日，在“五一”國際勞動節(jié)來臨之際，新疆維吾爾（略）高級人民法院發(fā)布5個勞動爭議典型案例。
通過以案釋法發(fā)揮司法裁判的示范引領(lǐng)作用，提示用人單位：（略）穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
03
駕（略）之間不成立事實勞動關(guān)系
——（略）勞動爭議案
原文標題：（略）之間不成立事實勞動關(guān)系——（略）勞動爭議案
基本案情
（略）簽訂《車輛租賃服務合同》。
（略）租用丁某新Axxxx車輛，租金每天（略），如需跟車丁某自帶裝卸工人，（略）給予丁某一定費用補貼。
（略）共同出具承諾書，載明“茲承諾，（略）與承運商丁某簽訂的《租車貨物運輸合同》所涉及業(yè)務均真實存在。……承諾人丁某，（略）?！?br />（略）通過在微信：（略）每月派單完成任務量當月費用次月結(jié)算。
（略）向丁某轉(zhuǎn)賬時備注為租車費。
2023年9月丁某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，（略）2014年9月至2023年5月期間存在勞動關(guān)系。
該仲裁委裁決雙方上述期間不存在勞動關(guān)系。
丁某不服仲裁裁決，向一審法院起訴請求確認雙方上述期間存在勞動關(guān)系。
（略）的安排管理，雙方符合勞動關(guān)系建立的從屬性特征，（略）在上述期間存在勞動關(guān)系。
（略）不服一審判決提起上訴，（略）從事貨物運輸業(yè)務不符合勞動關(guān)系的法律特征。
遂撤銷一審判決，（略）在2014年9月至2023年1月期間不存在勞動關(guān)系。
裁判理由
案涉《車輛租賃服務合同》及《承諾書》（略）從事運輸業(yè)務，（略）向丁某支付租車費及人工費，在租賃期內(nèi)車輛如出現(xiàn)異常，由丁某自行負責維修，雙方之間符合掛靠經(jīng)營的特征。
（略）每月向丁某備注為運費、租車費的轉(zhuǎn)款金額均不固定，系以丁某完成的工作量為計算依據(jù)，并非支付固定的工資，丁某在此期間的社保費用均由其他單位：（略）
（略）從事運輸業(yè)務的車輛安排調(diào)配貨物、（略）工作服并非用人單位：（略）要求。
雙方之間并無建立勞動關(guān)系的合意，（略）從事貨物運輸業(yè)務不符合建立勞動關(guān)系的法律特征，故對丁某主張確認勞動關(guān)系的訴訟請求不予支持。
典型意義
最高院編選的首批新就業(yè)形態(tài)勞動爭議專題指導性案例明確將“支配性勞動管理”作為新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系認定的標準。
要（略）分不同行業(yè)、用工模式等個案具體情形基礎(chǔ)上分類保障勞動者合法權(quán)益。
（略）之間是否存在勞動關(guān)系時應當根據(jù)個案情況綜合判斷，從人身從屬性、經(jīng)濟從屬性及組織從屬性及原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定的三方面條件進行嚴格考量。
司機個人購買車輛掛靠單位：（略）有控制和支配權(quán)，并享有用人決定權(quán)。
被掛靠單位：（略），而是根據(jù)約定收取管理費或支付租賃費用。
不同于一般勞動關(guān)系中按月支付金額相對固定的勞動報酬的情形，工作時間、工作量亦可由車輛實際所有人自行安排，應認定雙方之間不構(gòu)成事實勞動關(guān)系。
來源：新疆高院
時間：（略）13:47
網(wǎng)址：https://（略）/s/uLeQ2YE-KIc6YJ8FR5JD4w點擊左下角的「閱讀原文」（略）頁
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